Dienst
Altijd op de radar met minimale tijdsinvestering
Dienst
Altijd op de radar met minimale tijdsinvestering
Eén goed verhaal valt op.
Maar één keer opvallen is geen zichtbaarheid.
Daarvoor moet je blijven komen, maand na maand.
Met verhalen die op elkaar voortbouwen, in plaats van losse flodders die niemand verbindt.
Het probleem is bekend: je weet dat je structureel naar buiten moet.
Zowel op LinkedIn, op je site als in rechtstreeks contact met je klanten.
De marketeer heeft het te druk, jij komt er tussen de meetings niet aan toe, en dat ene verhaal dat al maanden in je hoofd zit, staat nog nergens.
Dit model lost dat op.
Met een vast, maandelijks ritme, waarin jouw contentmarketing op de achtergrond perfect doorloopt.
Jij zet elke maand twee mensen voor mij klaar, ik doe de rest.
Eén goed verhaal valt op.
Maar één keer opvallen is geen zichtbaarheid.
Daarvoor moet je blijven komen, maand na maand.
Met verhalen die op elkaar voortbouwen, in plaats van losse flodders die niemand verbindt.
Het probleem is bekend: je weet dat je structureel naar buiten moet.
Zowel op LinkedIn, op je site als in rechtstreeks contact met je klanten.
De marketeer heeft het te druk, jij komt er tussen de meetings niet aan toe, en dat ene verhaal dat al maanden in je hoofd zit, staat nog nergens.
Dit model lost dat op.
Met een vast, maandelijks ritme, waarin jouw contentmarketing op de achtergrond perfect doorloopt.
Jij zet elke maand twee mensen voor mij klaar, ik doe de rest.
Waarom
Wat samenhang doet wat losse content niet kan
Eén post wordt gelezen en vergeten.
Maar als je elke maand verhalen vertelt die in dezelfde richting wijzen, dan ontstaat er iets wat één post nooit bereikt:
Een beeld.
Mensen gaan je herkennen.
Ze weten waar je voor staat nog voordat ze je spreken.
Dat is het verschil tussen content maken en zichtbaar zijn.
Het mooie van dit alles: jij hoeft er nauwelijks tijd in te steken.
Jij levert de mensen en de onderwerpen.
Je mensen delen de expertise, ik vertaal ze naar verhalen met inhoud en LinkedIn posts.
Volledig ontzorgd en klaar om te publiceren.
Waarom
Wat samenhang doet wat losse content niet kan
Eén post wordt gelezen en vergeten.
Maar als je elke maand verhalen vertelt die in dezelfde richting wijzen, dan ontstaat er iets wat één post nooit bereikt:
Een beeld.
Mensen gaan je herkennen.
Ze weten waar je voor staat nog voordat ze je spreken.
Dat is het verschil tussen content maken en zichtbaar zijn.
Het mooie van dit alles: jij hoeft er nauwelijks tijd in te steken.
Jij levert de mensen en de onderwerpen.
Je mensen delen de expertise, ik vertaal ze naar verhalen met inhoud en LinkedIn posts.
Volledig ontzorgd en klaar om te publiceren.
Bij de lancering van RUMvision 2.0 hebben we op alle fronten een grote stap gemaakt. Als SaaS word je snel gezien als een product, wat je onderaan de streep ook bent, maar om onszelf als persoon neer te zetten, heeft Lars ieder van ons als MT-team geïnterviewd. Dit interview is op een hele fijne en leuke manier geschreven voor onze (potentiële) klanten. Ook hebben wij posts gemaakt voor onze persoonlijke LinkedIn-profielen, want daar scoor je een stuk beter op dan op het business account. De posts en het interview zijn door onze klanten zeer goed ontvangen en veel gelezen volgens onze analytics. De tijd die men op de artikelen spendeerde was aanzienlijk hoger dan bij een technisch stuk dat wij geschreven hebben. Ben je eigenwijs en denk je het zelf wel te kunnen, waarschijnlijk klopt dat, maar ik ben van mening dat klanten de door jezelf geschreven teksten toch minder leuk vinden.
Jordy Scholing
RUMvision
Met inmiddels drie prettige samenwerkingen achter de rug kan ik niet anders zeggen: Lars weet wat ie doet en levert wat er gevraagd wordt. Op zoek naar iemand je van de case een verhaal maakt? Bel Lars!
Dennis Feiken
Proposo
Lars weet als geen ander hoe je verhalen weet over te brengen. Door zijn interviews met collega’s en klanten haalt hij precies de juiste input op en vertaalt die naar sterke, aansprekende content. Of het nu gaat om social posts of cases: de kern staat altijd scherp. Wat hem extra fijn maakt om mee te werken, is hoe snel hij schakelt. Hij pakt dingen direct op en ontzorgt volledig in het proces. Je weet gewoon: dit komt goed. Daarnaast brengt Lars altijd creativiteit mee. Hij denkt actief mee, komt met verrassende invalshoeken en heeft zelf ook goede ideeën.
Marijke Prins
TRES
Waarom
Wat je elke maand krijgt (een voorbeeld)
01 . Interviews
Maand 1
P1
Maand 2
P2
P3
P4
Maand 3
P5
P6
Etc.
02 . Verhalen
Maand 1
Maand 2
Etc.
Verhaal 1:
Founder story
Verhaal 2:
Medewerkersverhaal
Verhaal 3:
Opinie op de branche
Verhaal 4:
Medewerkersverhaal
03 . LinkedIn posts (scroll)
Maand 1
Post 1
Post 2
Post 3
Post 1
Post 2
Post 3
Maand 2
Post 1
Post 2
Post 3
Etc.
Post 1
Post 2
Post 3
01 . Interviews
Maand 1
Maand 2
Maand 3
P1
P2
P3
P4
P5
P6
02 . Verhalen
Maand 1
Maand 2
Etc.
Verhaal 1:
Founder story
Verhaal 2:
Medewerkersverhaal
Verhaal 3:
Opinie op de branche
Verhaal 4:
Medewerkersverhaal
03 . LinkedIn posts (scroll)
Maand 1
Post 1
Post 2
Post 3
Post 1
Post 2
Post 3
Maand 2
Post 1
Post 2
Post 3
Etc.
Post 1
Post 2
Post 3
Twee interviews met mensen binnen of rond je organisatie.
Online of op locatie, wat jou het beste uitkomt.
Van die gesprekken maak ik twee verhalen.
Een medewerkersportret om te delen bij een vacature.
Een uitgebreid opiniestuk van je filiaalmanager over iets in jullie branche.
Een klantcase over dat succesvolle project van het afgelopen halfjaar.
Afhankelijk van wat dat moment vraagt.
Bij elk verhaal hoort een set LinkedIn-posts vanuit verschillende invalshoeken.
Je ontvangt er 6 per maand in totaal
Zo claim je doorlopend de aandacht, zonder dat je zelf één regel hoeft te typen.
Voorbeelden
Drie voorbeelden
Portret Koen Janssen - FC Groningen
Een persoonlijk portret over de man die iedereen bij de club kent, en vice versa.
Klantcase VpG Techniek voor Proposo
Met hulp van Proposo heeft VpG Techniek in twee weken een nieuw en passend HR-systeem gekozen. Zet interviews in om een succesvol project om te zetten tot klantcase.
Medewerkersverhaal Yorrick - Developer bij TRES
Medewerkersportret ingezet bij vacatures voor nieuwe developers bij TRES.
Klantcase VpG Techniek voor Proposo
Met hulp van Proposo heeft VpG Techniek in twee weken een nieuw en passend HR-systeem gekozen.
Medewerkersverhaal Yorrick - Developer bij TRES
Medewerkersportret ingezet bij vacatures voor nieuwe developers bij TRES.
Voorbeelden
Drie voorbeelden
Klantcase VpG Techniek voor Proposo
Met hulp van Proposo heeft VpG Techniek in twee weken een nieuw en passend HR-systeem gekozen.
Medewerkersverhaal Yorrick - Developer bij TRES
Medewerkersportret ingezet bij vacatures voor nieuwe developers bij TRES.
Deliverable
Minimale input, maximale regie
Aan het einde van elke maand bepalen we de koers voor de komende maand.
Dat doen we in een (video)call van maximaal een half uur.
Heb je zelf al input? Stuur me de contactgegevens en ik pak het direct op.
Weet je het nog niet? Dan kom ik met de suggesties.
Ik regel het voor je.
Deliverable
Minimale input, maximale regie
Aan het einde van elke maand bepalen we de koers voor de komende maand.
Dat doen we in een (video)call van maximaal een half uur.
Heb je zelf al input? Stuur me de contactgegevens en ik pak het direct op.
Weet je het nog niet? Dan kom ik met de suggesties.
Ik regel het voor je.
Deliverable
Waarom we minimaal een kwartaal samenwerken
Met twee verhalen heb je nog geen ritme.
Consistentie heeft tijd nodig.
Daarom werk ik bij dit model met een minimum van drie maanden.
Dat zijn zes verhalen en een voorraad posts waarmee je een kwartaal lang doorlopend aanwezig bent.
Na twee maanden kijken we samen hoe het loopt.
Bevalt het, dan gaan we door.
Zo niet, dan stopt het daar.
In de praktijk blijven de meeste mensen langer.
Zo werk ik al ruim een jaar doorlopend voor TRES en heb ik er dik een jaar opzitten voor Founded.
Een halfjaar aan unieke verhalen kost je minder dan een paar maanden iemand vast op de loonlijst.
Geen gedoe met inwerken of overhead: met Maandelijks Ritme start je direct.
En de uitvoering loopt altijd door volgens de afgesproken planning.
Deliverable
Waarom we minimaal een kwartaal samenwerken
Met twee verhalen heb je nog geen ritme.
Consistentie heeft tijd nodig.
Daarom werk ik bij dit model met een minimum van drie maanden.
Dat zijn zes verhalen en een voorraad posts waarmee je een kwartaal lang doorlopend aanwezig bent.
Na twee maanden kijken we samen hoe het loopt.
Bevalt het, dan gaan we door.
Zo niet, dan stopt het daar.
In de praktijk blijven de meeste mensen langer.
Zo werk ik al ruim een jaar doorlopend voor TRES en heb ik er dik een jaar opzitten voor Founded.
Een halfjaar aan unieke verhalen kost je minder dan een paar maanden iemand vast op de loonlijst.
Geen gedoe met inwerken of overhead: met Maandelijks Ritme start je direct.
En de uitvoering loopt altijd door volgens de afgesproken planning.
Doelgroep
Voor wie is dit?
Voor de marketingmanager die weet dat er content moet komen, maar geen schrijver in dienst heeft en geen tijd om het zelf te doen.
Voor wie niet hetzelfde wil klinken als de concurrent en weer een post schrijft op basis van een prompt.
Voor de organisatie die niet één keer wil opvallen, maar structureel wil bouwen aan een beeld.
Voor wie het schrijven, interviewen en bedenken volledig uit handen wil geven. Je hoeft de resultaten alleen zelf te plaatsen.
Onthoud dat je altijd verhalen krijgt die alleen door jouw medewerkers verteld kunnen worden, waardoor je altijd met unieke stukken komt.
Doelgroep
Voor wie is dit?
Voor de marketingmanager die weet dat er content moet komen, maar geen schrijver in dienst heeft en geen tijd om het zelf te doen.
Voor wie niet hetzelfde wil klinken als de concurrent en weer een post schrijft op basis van een prompt.
Voor de organisatie die niet één keer wil opvallen, maar structureel wil bouwen aan een beeld.
Voor wie het schrijven, interviewen en bedenken volledig uit handen wil geven. Je hoeft de resultaten alleen zelf te plaatsen.
Onthoud dat je altijd verhalen krijgt die alleen door jouw medewerkers verteld kunnen worden, waardoor je altijd met unieke stukken komt.
Haal eruit wat erin zit
Ik help je de unieke kennis van jouw experts op te halen en te vertalen naar content die voor je organisatie bouwt.
Mijn naam is Lars Meijer. Als buitenstaander stel ik precies de scherpe vragen die jouw doelgroep ook heeft. Als ik het straks begrijp, snappen zij het ook.
(Of stuur me gewoon een appje op 0681724008)
Haal eruit wat erin zit
Ik help je de unieke kennis van jouw experts op te halen en te vertalen naar content die voor je organisatie bouwt.
Mijn naam is Lars Meijer. Als buitenstaander stel ik precies de scherpe vragen die jouw doelgroep ook heeft. Als ik het straks begrijp, snappen zij het ook.
(Of stuur me gewoon een appje op 0681724008)
FAQ
Vragen? Ik was je voor.
FAQ
Vragen? Ik was je voor.
Wat als er vertrouwelijke zaken zijn die je niet mag zien / horen?
Wat als onze werkdag saai is?
Hoe zit het met reiskosten?
Krijgen we de content ter goedkeuring?
Wat als er een maand niets bijzonders is gebeurd?
Hoe lang duurt het voordat ik content krijg?
Plaats je de content ook in ons CMS?
FAQ